Page 22 - bookmeeting2568
P. 22
ตัวช้ีวัดและค่าเป้าห้มาย � ท่กษะบุคลากริเพิ่ิมขึ้ึน � � 5% ต่อปี บุคลากริมีความพิ่ึงพิ่อใจั ไม่น้อยกว่าริ้อยละ 70
2570 ขึ้ยายหล่กส้ตริ และปริ่บปริุง ตามความ จัำาเป็น ปริ่บปริุงตาม ความจัำาเป็น สำาริวจัความพิ่ึง พิ่อใจั ขึ้ยายผล
กระบวนงานรายปี 2569 ติดตามและ ปริะเมินผล ติดตามการิ ใช้้งาน ติดตามผล
2568 จั่ดการิ ฝึึกอบริม หล่กส้ตริ ท่กษะที � จัำาเป็น ทบทวน โคริงสริ้าง เริิมส่งเสริิม �
เป้าประสงค์ ตััว้ช่ว้ัดและค่าเป้าหมายุ กลยุุทธ์์
ผ่้รับผ่่ดช้อบ ้ โครงการ/ก่จักรรม คณะกริริมการิศึกษา คณะกริริม อำานวยการิ คณะกริริมการิศึกษา
โคริงการิฝึึกอบริมบุคลากริ ริายละเอียด : จั่ด ธิริริมาภัิบาลเพิ่ื�อการิบริิหาริและการิต่ดสินใจั การิเงิน กฎหมาย และการิใช้้เทคโนโลยี โคริงการิสริ้างว่ฒนธิริริมองค์กริ ริายละเอียด ส่งเสริิมการิทำางานเป็นทีมและการิสน่บสนุน ความริ่วมมือในองค์กริ สริ้างริะบบความคิดให้ ตริะหน่กถีึงความการิเป็นเจั้าขึ้องสหกริณ์และ
โครงการ/ก่จักรรม ฝึึกอบริมด้านการิบริิหาริความเสี�ยงในสหกริณ์ "โคริงการิปริ่บปริุงโคริงสริ้างการิบริิหาริ ริายละเอียด ปริ่บปริุงโคริงสริ้างองค์กริให้มีปริะสิทธิิภัาพิ่และ
� เป็นธิริริม" ผ้ใช้้บริิการิในคนเดียวก่น ้
ประเด็นพิ่ัฒนา 4.1.1.1 การิพิ่่ฒนา ท่กษะคณะกริริมการิ ดำาเนินการิ ผ้ตริวจัสอบกิจัการิ ้ (ทีมาจัากสมาช้ิก) � ฝึ่ายจั่ดการิสหกริณ์ และสมาช้ิกสหกริณ์ 4.2.1.1 การิทบทวน โคริงสริ้างการิบริิหาริ 4.3.1.1 การิสริ้าง ว่ฒนธิริริมองค์กริ
4.1.1 จั่ดฝึึกอบริมบุ คลาการิตามภัาริกิจั ริ่บผิดช้อบ 4.2.1 พิ่่ฒนาการิ บริิหาริภัายใน 4.3.1 ส่งเสริิมการิ ทำางานเป็นทีม
กลยุทธิ์ โคริงสริ้างหน้าที�ความ
เป้าประสิงค์ 4.1 พิ่่ฒนาท่กษะ บุคลากริ 4.2 ทบทวนและ ปริ่บปริุงโคริงสริ้าง การิบริิหาริ 4.3 สริ้างว่ฒนธิริริม องค์กริ
4. เสริิมสริ้างความ เขึ้้มแขึ้็งในการิบริิหาริ
พิ่ันธิก่จั และพิ่่ฒนาศ่กยภัาพิ่ บุคลากริ
20 รายงานประจำาปี 2568 สหกรณ์ออมทรัพย์กรมชลประทาน จำากัด
