Page 20 - bookmeeting2565

ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
9. มีการก�าหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากรแต่ละต�าแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน
10. มีจ�านวนบุคลากรที่เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบตามโครงสร้างองค์กร
11. มีการส่งบุคลากรไปอบรมที่เกี่ยวกับกับหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างสมาเสมอ
�่
ด้านองค์กรและการจัดการ
ี
�
ื
12. มีอุปกรณ์เคร่องมือและส่งอานวยความสะดวกในการดาเนินงานและบริการสมาชิกท่เพียงพอและ
ิ
�
เหมาะสม
13. มีอาคารส�านักงานรองรับการให้บริการสมาชิกและเสริมสร้างการปฎิบัติของเจ้าหน้าที่
14. มีการจัดท�าคู่มือการปฏิบัติงานของสหกรณ์
15. มีการจัดท�าแผนกลยุทธ์เป็นกรอบทิศทางด�าเนินงานของสหกรณ์
ด้านการก�ากับกิจการที่ดี
16. มีข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศของสหกรณ์ที่ชัดเจน และเหมาะสม
17. เป็นสหกรณ์ออมทรัพย์ขนาดใหญ่ที่มีการด�าเนินงานและการบริหารงานโปร่งใสมามากกว่า 41 ปี
18. มีน�าระบบบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในเข้าใช้ในการบริหารงานสหกรณ์
19. ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562
ด้านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและการสนเทศ
20. มีการน�าเทคโนโลยีสารสนเทศเข้าใช้พัฒนาระบบบริหารงานของสหกรณ์
21. มีการน�า Application เข้ามาให้บริการสมาชิกในการสอบถามข้อมูลส่วนตัว
22. มีระบบเชื่อมโยงการฝาก-ถอนเงิน โดยผ่านธนาคาร

จุดอ่อน(w)

ด้านการลงทุน
ั
่
ั
ิ
ั
ั
ึ
1. การประชาสมพนธ์งานสหกรณ์ ไม่ทวถงและการนาเทคโนโลยและสารสนเทศมาใช้ยง ไม่เกด
ี
�
ประสิทธิผลเท่าที่ควร
ด้านการเงิน
ื
ี
2. รายได้ส่วนใหญ่มาจากการให้กู้กับสมาชิก มีรายได้จากการลงทุนอ่นในสัดส่วนท่ยังไม่เหมาะสม
ท�าให้ขาดโอกาสในการน�าเงินไปลงทุนเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนที่สูงขึ้น
3. มีต้นทุนการด�าเนินงานสูงจากสัดส่วนของทุนเรือนหุ้น 48.02 % ต่อสินทรัพย์รวม
ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
4. ขาดแคลนกรรมการที่มีความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในการบริหารงานสหกรณ์
5. กรรมการและเจ้าหน้าที่บางส่วนไม่ให้ความส�าคัญในการพัฒนาตนเอง
สภาพแวดล้อมภายนอกของสหกรณ์
กฎหมาย
1. กฎหมายเอื้อต่อการด�าเนินงานของสหกรณ์ และให้บุริมสิทธิเหนือสถาบันการเงินอื่น

18 รายงานประจ�าปี 2565
สหกรณ์ออมทรัพย์กรมชลประทาน จ�ากัด

AW-�������-������������� ����� �� 2565-01.indd 18 28/11/2565 16:12:00